Pokračujeme v díle těch,
kteří byli první.

Aktuální vydání

Číslo 5/2017 vyšlo tiskem 11. 5. 2017. V elektronické verzi na webu od 2. 6. 2017. 

Zdůrazněné téma: Ochrana před bleskem a přepětím;
23. ELO SYS 2017

Hlavní článek
Vibrace točivých strojů s magnetickými ložisky

Číslo 2/2017 vyšlo tiskem 17. 3. 2017. V elektronické verzi na webu bude ihned.

Veletrhy a výstavy
Inspirativní osvětlení ze zahraničních veletrhů 

Příslušenství osvětlovacích soustav
Na osvětlení provozu lze šetřit s minimem investic
Maxos fusion – nový rychlomontážní systém Philips
Inteligentní řešení DALISYS® pro řízení osvětlení

Aktuality

Projekt studentů FEL ČVUT v Praze míří na celosvětové finále Microsoft Imagine Studentský startup XGLU, zabývající se vývojem bezbateriového glukometru, vybojoval…

ČEZ zřizuje novou divizi jaderná energetika. Povede ji Bohdan Zronek Vedení Skupiny ČEZ rozhodlo o vzniku nové divize jaderná energetika s platností od 1.…

Příští týden začne v Praze strojírenský veletrh FOR INDUSTRY Letos na něm předvedou jedinečné novinky české společnosti. Spojení designu a moderní…

Vadné adaptéry Tesla poškozují rychlodobíjecí stanice V uplynulých dnech na rychlodobíjecích stanicích ČEZ zaznamenal už několikátý případ…

Více aktualit

Studie ELAB: alternativní pohony nabízejí nové příležitosti pro zaměstnanost v automobilovém sektoru

03.07.2012 | |

Vůbec první obecně pojatá analýza vlivu rostoucího významu zelených technologií na oblast zaměstnanosti v oblasti výroby automobilových pohonů. Podle všech v současnosti představitelných scénářů vývoje trhu celková zaměstnanost v oboru poroste.

Technologické změny v automobilovém průmyslu s ohledem na rostoucí podíl alternativních pohonů skýtají nové pracovní příležitosti v odvětví. To je hlavní zjištění studie ELAB, první obecně pojaté a prakticky orientované analýzy dopadů technologických změn v automobilovém průmyslu na zaměstnanost. Zkratka ELAB znamená Auswirkungen der Elektrifizierung des Antriebsstrangs auf und Beschäftigung Standortumgebung, tj. "účinky elektrifikace pohonů na zaměstnanost a podnikatelské prostředí". Klíčová zjištění této studie byla představena 2. července 2012 ve Stuttgartu.

Studie zkoumá jaký dopad na zaměstnanost v oboru bude mít zavedení masové výroby několika typů ekologických pohonů, o nichž se předpokládá, že budou mít v roce 2030 největší podíl na trhu. Studie je založena na čtyřech scénářích vývoje trhu - každého s jiným poměrem jednotlivých typů pohonů, a zohledňuje z nich vyplývající možnosti zaměstnání v celém dodavatelsko-výrobním řetězci. Podle závěrů studie bude mít ze změn prospěch celý segment.

Předpoklady studie

Přesné stanovení budoucího tržního podílu jednotlivých koncepcí v roce 2030 není možné. Z toho důvodu studie přináší hned čtyři různé scénáře vývoje; referenční scénář nejpravděpodobnější z dnešního pohledu, a dále tři extrémní. Každý scénář předpokládá jinou rychlost nahrazování konvenčního spalovacího motoru různými "zeleným i" technologiemi.

Závěry studie

Výzkumníci určili šest různých typů pohonů jako klíčových pro budoucnost a detailně je popsali jejich komponenty i proces výroby: mild hybrid, full hybrid, plug-in hybrid, tak zvaný range extender, všechna vozidla s bateriemi nebo palivovými články a vozidla se spalovacími motory.

Všechny scénáře předpokládají rostoucí podíl alternativních pohonů, ale také přetrvávající poměrně významný podíl spalovacích motorů na trhu. Existence několika různých konceptů pohonů vedle sebe bude mít za následek vnitřně proměnlivou, ale obecně rostoucí zaměstnanost v tomto odvětví. Vyplývá to analýzy vývoje poptávky po jednotlivých komponentách v kontextu celého dodavatelského řetězce.

To, že se komplexní vývoj a výroba elektrických automobilů v současné době vyznačují nejistotou způsobenou vědomím obchodních a ekonomických rizik pro výrobce i dodavatele komponent, je také třeba vzít v úvahu. Technologická změna povede také k novým transferům technologií. Budou zavedeny dosud ne běžně využívané nebo zcela nové výrobní metody. Změní se požadavky na kvalifikaci zaměstnanců. Tato hluboká proměna pracovních míst ve výrobě bude znamenat, že zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců budou muset redefinovat, kvalifikační požadavky na zaměstnance a podpořit je odpovídajícími školeními a učinit součástí každodenní rutiny. Výsledky studie nyní poskytují všem podnikovým, hráčům v oboru základnu pro aktivní vstup do procesu změny a dialogu v této klíčové otázce budoucnosti.

www.daimler.com
foto: WikimediaCommons