Pokračujeme v díle těch,
kteří byli první.

Aktuální vydání

Číslo 4/2017 vyšlo
tiskem 12. 4. 2017. V elektronické verzi na webu od 5. 5. 2017. 

Téma: Elektroinstalace; Inteligentní budovy; Stavební veletrhy Brno 2017

Hlavní článek
Návrh aplikace pro monitorování technologických procesů v administrativní budově

Aktuality

Vadné adaptéry Tesla poškozují rychlodobíjecí stanice V uplynulých dnech na rychlodobíjecích stanicích ČEZ zaznamenal už několikátý případ…

Jaký byl Veletrh Dřevostavby a Moderní vytápění 2017? Souběh veletrhů DŘEVOSTAVBY a MODERNÍ VYTÁPĚNÍ je určen všem, kteří řeší stavbu,…

Trendy chytrého řízení budov, energetiky a měst aneb Čtvrtá průmyslová revoluce nejenom v průmyslu Přednáška Ing Jaromíra Klabana se uskuteční ve středu dne 19. 4. 2017 ve 14 hod v…

Češi chtějí bydlet lépe – návštěvnost jarních veletrhů o bydlení stoupla o čtvrtinu Výstaviště PVA EXPO PRAHA v Letňanech bylo v minulých dnech nabité k prasknutí. Téměř…

MSV 2017 zacílí na Průmysl 4.0, automatizaci, environmentální technologie, dopravu a logistiku Již potřetí se na MSV 2017 upře pozornost na nové trendy průmyslové výroby. Průmysl 4.0 s…

Současné možnosti elektromobility představí AMPER Motion 2017 Největší přehlídka elektromobility v ČR proběhne 21.- 24. 3. na brněnském výstavišti a…

Více aktualit

Jak udělat kariéru v nadnárodní firmě?

Jak udělat kariéru v nadnárodní firmě?

Je přirozené, že studenti v závěru studia zvažují, jakým směrem se v pracovním životě vydat. Každý se touto otázkou zabývá s různou intenzitou. Někdo ji měl zodpovězenou již při výběru tématu diplomové práce, jiný ji chce řešit až po složení závěrečných zkoušek. Zkušenosti z výběru nových absolventů přitom ukazují, jak velké jsou rozdíly mezi těmi, kteří již v průběhu studia zaměřili své úsilí konkrétním směrem, a těmi, kteří studiem „proplouvali“ bez jasného cíle. To také potvrzuje Ezopovo rčení: „Rozumný člověk nikdy nevyrazí na cestu, aniž by věděl, kam chce dojít.“ Zajímavá startovací místa tak získají především ti absolventi, kteří jsou lépe připraveni a splňují neustále rostoucí nároky trhu práce. Co tedy lze doporučit studentům, kteří chtějí v budoucnu uspět u přijímacího pohovoru v nadnárodní firmě, jako je např. i ABB?

Obr. 1.

Společnost ABB obecně vybírá své zaměstnance v souladu se souborem firemních hodnot a klíčových kompetencí, které ABB považuje pro výsledky a úspěch společnosti za nejdůležitější (např. schopnost komunikovat). I absolventi mohou uspět ve výběrovém řízení na významnou pozici, přestože nemají s konkrétním místem předchozí pracovní zkušenosti. Z podstaty svého zaměření vítá ABB zejména absolventy technických fakult z oborů energetika anebo silnoproudá elektrotechnika.

Samo absolvování určitého studijního oboru však zdaleka nestačí. Je až s podivem, že častou a zároveň největší slabinou absolventů jsou stále ještě chabé jazykové znalosti (AJ, RJ, NJ aj.). Schopnost domluvit se cizí řečí je ovšem pro práci v nadnárodní společnosti nezbytná. Mezi další příčiny neúspěchu se řadí např. neochota přijmout osobní zodpovědnost za výsledky své práce, slabá motivace absolventů něčeho dosáhnout, nezřídka spojená se snahou najít tu „nejsnazší“ cestu, nebo nereálná očekávání. Úspěšní kandidáti se naopak vyznačují tím, že na sobě cíleně pracují a všestranně se rozvíjejí. Většinou pracují nad rámec běžných školských povinností – absolvují stáže, brigády nebo část studia v zahraničí (díky tomu mají aktivní znalost cizího jazyka), získali zkušenosti v práci v týmu (byť z nepracovního prostředí, sportovních či jiných klubů) a nebojí se pouštět se do nových věcí.

Jestliže absolvent u po¬hovoru uspěje, otevírá se mu mnoho možností dalšího kariérního i osobního růstu. Společnost ABB si je dobře vědoma toho, že právě vlastní zaměstnanci představují její nejdůležitější aktivum. ABB proto své zaměstnance nejen cíleně školí v technické oblasti, ale stará se také o celkový rozvoj osobnosti. Nabízí možnosti podílet se na významných mezinárodních projektech nebo pracovat pro ABB v zahraničí. Ze strany zaměstnanců společnost ovšem očekává ochotu a snahu na sobě vytrvale pracovat, často za cenu vynaloženého úsilí nad rámec běžných pracovních povinností.

To potvrzuje i moje osobní zkušenost. Se společností ABB jsem spolupracoval již v době studia na Elektrotechnické fakultě VUT v Brně. Pro práci v ABB jsem se rozhodl proto, že koncem 90. let minulého století nabízela zaměstnancům více než jiné společnosti na trhu. V ABB jsem začínal jako projektový manažer, později jsem projektové manažery vedl. Z řízení velkých mezinárodních projektů jsem si odnesl zkušenosti, které dnes vy¬užívám v mezinárodním prodeji.

Podle mého názoru ABB nabízí pestrou a zajímavou práci a široké možnosti individuálního rozvoje. V tomto směru společnost ABB naplňuje očekávání a motivuje k profesnímu růstu.